3.1. - Leyes y proyectos de ley
3.1.1. Ley Nº 20.129, de 28/04/2023. Regúlase el derecho de toda trabajadora, tanto de la actividad privada como de la pública, a ausentarse del trabajo para asistir a los controles de embarazo.
Toda trabajadora embarazada, tanto en la actividad privada como en la pública, cualquiera fuere la naturaleza jurídica de su relación laboral o funcional, tendrá derecho a ausentarse de su lugar de trabajo, hasta cuatro horas al mes, con la finalidad de concurrir a los controles de embarazo u otras consultas relacionadas.
Dichas horas se computarán como trabajadas a todos los efectos legales y reglamentarios, no pudiendo ser descontadas del salario o remuneración.Todo trabajador o trabajadora, tanto en la actividad privada comoen la pública, cualquiera fuere la naturaleza jurídica desu relación laboral o funcional, tendrá derecho a ausentarse de su lugar de trabajo, hasta cuatro horas al mes, a los efectos de acompañar a su cónyuge, concubina o pareja a los controles de embarazo y rutinas correspondientes. Publicada D.O. de 12/05/2023. Fuente: Página web Presidencia.
3.1.2. Proyecto de Ley-Parlamento, de 25/04/2023, referente a la creación de las Fases Cuatro y Cinco del Programa “Oportunidad laboral”, con el objeto previsto en la Ley N° 19.952, de fecha 20/05/2021 y sus modificativas.
La finalidad de estas nuevas fases del Programa “Oportunidad Laboral” es darle continuidad a una política activa de empleo que procura brindar oportunidades de participación enel mercado de trabajo a travésde una política transitoria y focalizada que responde a las características del colectivo de trabajadores comprendido. Las nuevas fases del Programa “Oportunidad Laboral” se desarrollarán en los años 2023 y 2024, cada una en dos etapas de los respectivos años y serán administradas por la Comisión Sectorial, creada por el literal B) del artículo 230 de la Constitución de la República. Publicado en Página web Presidencia.